PARITARIAS SANTAFESINAS-
ADMINISTRACION; ofrecieron un aumento mínimo de $180.000 hasta diciembre. El gobierno destaca que, con los mínimos garantizados, la mayoría de los trabajadores va a quedar en el segundo semestre arriba del 15/16% y 36% anual. Los gremios confirmaron que la actualización alcanza un mínimo de 180.000 pesos hasta diciembre para quienes tienen los sueldos más bajos en la administración pública provincial. La oferta de recomposición del 10,1 por ciento se divide de la siguiente manera:
Julio: 2 %. Agosto: 1,8 %. Septiembre: 1,7 %. Octubre: 1,6 %. Noviembre: 1,5 %. Diciembre: 1,5 %
la provincia hizo una proyección similar por mes sobre el monto mínimo garantizado para el aumento hasta fin de año. La suma fija establecida como piso se incrementará así: Julio: $ 80.000. Agosto y septiembre: $ 100.000. Octubre y noviembre: $ 130.000. Diciembre: $ 180.000
DOCENTE: , La oferta acercada a los representantes gremiales contempla un aumento para el segundo semestre cercano al 15%. En el caso testigo de un docente de grado, sin antigüedad y con 25 horas semanales, percibirá en diciembre de 2026 un total de $1.517.481, lo que representa un incremento del 14,62 % para el segundo semestre y totaliza un aumento del 49,01 % en la comparación entre diciembre de 2025 y diciembre de 2026.
La propuesta no satisface a los gremios docentes. No contempla compensación por pérdida ante la inflación. No incorpora a los jubilados en las sumas en negro. Sigue difiriendpo el pago a jubilados, No se diascute. Se informa, y eso no es negociación paritaria.
La Asamblea Provincial del gremio se realizará el próximo viernes a las 10, donde se definirá la postura sindical y las eventuales medidas a adoptar.
Desde SADOP también adelantaron que el viernes al mediodía definirán qué decisión tomarán respecto de la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial.
En relación con las y los jubilados, AMSAFE expresó su preocupación porque el Gobierno confirmó que no habrá compensación por la pérdida salarial registrada durante el primer semestre y que el mínimo garantizado ofrecido alcanza únicamente a las y los trabajadores activos.
Rodrigon Alonso, sec. Gral Amsafé
MUNICIPALES. Colocan placa por los 12 años en el Hotel Pago de los Arroyos que fue una gestión del sindicato ante el Instituto y que hoy es un logro para el esparcimiento. Continúan con las negociaciones paritarias y con el proceso electoral
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ORGANIZACIONES SOCIALES PROTESTARÁN ESTE MIÉRCOLES EN ROSARIO CON CORTES EN LOS ACCESOS A LA CIUDAD. La convocatoria es nacional en reclamo de mejoras salariales, para jubilados y por la continuidad del programa “Volver al Trabajo”. Los piquetes comenzarán a las 10 de la mañana en lugares que se comunicarán poco antes de la convocatoria. A las 11, se desarrollará una marcha por el centro. A las 11 se desarrollará una movilización desde la sede de PAMI UGL IX, en San Lorenzo al 900, hasta la oficina de Ansés ubicada en Sarmiento y Rioja. En la concentración del mediodía se unificarán demandas “en defensa de las políticas sociales, el trabajo, los haberes previsionales y los derechos ciudadanos”. Concretamente, reclamarán por la situación de los jubilados, por salarios y paritarias dignas y por la continuidad del programa “Volver al Trabajo”.
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PARITARIAS SANTAFESINAS-
ADMINISTRACION; ofrecieron un aumento mínimo de $180.000 hasta diciembre. El gobierno destaca que, con los mínimos garantizados, la mayoría de los trabajadores va a quedar en el segundo semestre arriba del 15/16% y 36% anual. Los gremios confirmaron que la actualización alcanza un mínimo de 180.000 pesos hasta diciembre para quienes tienen los sueldos más bajos en la administración pública provincial. La oferta de recomposición del 10,1 por ciento se divide de la siguiente manera:
Julio: 2 %. Agosto: 1,8 %. Septiembre: 1,7 %. Octubre: 1,6 %. Noviembre: 1,5 %. Diciembre: 1,5 %
la provincia hizo una proyección similar por mes sobre el monto mínimo garantizado para el aumento hasta fin de año. La suma fija establecida como piso se incrementará así: Julio: $ 80.000. Agosto y septiembre: $ 100.000. Octubre y noviembre: $ 130.000. Diciembre: $ 180.000
DOCENTE: , La oferta acercada a los representantes gremiales contempla un aumento para el segundo semestre cercano al 15%. En el caso testigo de un docente de grado, sin antigüedad y con 25 horas semanales, percibirá en diciembre de 2026 un total de $1.517.481, lo que representa un incremento del 14,62 % para el segundo semestre y totaliza un aumento del 49,01 % en la comparación entre diciembre de 2025 y diciembre de 2026.
La propuesta no satisface a los gremios docentes. No contempla compensación por pérdida ante la inflación. No incorpora a los jubilados en las sumas en negro. Sigue difiriendpo el pago a jubilados, No se diascute. Se informa, y eso no es negociación paritaria.
La Asamblea Provincial del gremio se realizará el próximo viernes a las 10, donde se definirá la postura sindical y las eventuales medidas a adoptar.
Desde SADOP también adelantaron que el viernes al mediodía definirán qué decisión tomarán respecto de la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial.
En relación con las y los jubilados, AMSAFE expresó su preocupación porque el Gobierno confirmó que no habrá compensación por la pérdida salarial registrada durante el primer semestre y que el mínimo garantizado ofrecido alcanza únicamente a las y los trabajadores activos.
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CRISTIAN JERÓNIMO: “NO ACOMPAÑAMOS NINGUNA LEY QUE PRESENTA EL GOBIERNO”. Lo afirmó el cotitular de la CGT en la previa de la marcha de este miércoles, junto a la CTA y a los jubilados, al Congreso, Todas las leyes que pone este gobierno arriba de la mesa son aprobadas en forma express. Lo de Zona Fría es una locura”, explicando que “le quieren sacar los subsidios cuando a la gente cada vez le cuesta más llegar a fin de mes, tanto a aquellos que tienen trabajo como a los que no tienen trabajo, y le quieren sacar subsidios a la zona donde prácticamente estamos en un año que está siendo más frío”. Recordó que “la CGT, que asumió este gobierno a los 15 días, le hizo el primer paro general, y de ahí hasta acá le hizo cuatro paros generales. Cuando se planteó lo de la reforma laboral, se hicieron tres movilizaciones, un paro general, más de 14 movilizaciones que acompañó la CGT”. Sobre el punto añadió: “No sé cuáles son los sectores gremiales que no acompañaron, qué puedo decir” y sumó: “Nosotros tenemos una estrategia, nos dimos una estrategia, y después en la cual hay que consensuarla y acordarla con los distintos sectores que conviven adentro de la CGT, las distintas expresiones”.
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Sturzenegger pide presión empresarial para que los empleados se despeguen de los sindicatos. Federico Sturzenegger, está llevando a cabo reuniones con empresarios para tratar de que avancen con convenios colectivos por empresa, de modo de quitarles efecto a los actuales convenios colectivos de trabajo que rigen las actividades laborales. Se ampara en la ley 27.802 de reforma laboral para trabajar sobre lo que es una de sus obsesiones: la debilitación de los sindicatos. Si bien históricamente la Ley de Convenciones Colectivas (14.250) requería la personería gremial para homologar cualquier acuerdo, la reforma laboral habilitó a implementar mecanismos para que los acuerdos de menor nivel (por empresa) tengan preeminencia sobre los de alcance general si se argumentan razones de «productividad».
Según trascendió de parte de fuentes empresariales, Sturzenegger se presenta en los encuentros con dos expresiones básicas: habla de «eliminar peajes» y «bajar costos laborales». Es decir, alentar a los empleadores a que presionen a su personal para que acuerden condiciones de trabajo directamente con ellos y así dejar a los sindicatos afuera de las discusiones esenciales. En sus últimas intervenciones frente al sector privado —como ocurrió en el reciente Congreso Nacional de Pymes—, Sturzenegger fue explícito al pedirles a los empresarios que «se sienten con sus empleados y armen un convenio», un eufemismo para hablar de coerción.
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Trabajadores del INDEC reiteraron el pedido para que se actualice la medición de la inflación. Desde ATE en el organismo volvieron a pedir que se actualice la metodología del IPC, y se comiencen a usar los datos de la Encuesta Nacional de Gastos de los Hogares (ENGHo 2017/18). Además, reclamaron “respetar la independencia” del organismo estadístico. El tema apunta a la actualización de las canastas que integran el IPC, que el gobierno debe cambiar pero no lo hace., ante esto, trabajadores del propios INDEC afirmaron que esto se postergó “por una decisión política”, y recordaron que esta nueva metodología debía implementarse el 10 de febrero pasado, y que la decisión de no hacerlo precipitó la salida de Marcos Lavagna como titular del organismo de estadísticas. “Esa decisión no respondió a fundamentos metodológicos sino a una definición política expresada públicamente por el ministro de Economía, quien sostuvo que la actualización debía postergarse hasta que concluyera el proceso de desinflación y finalizara el sinceramiento de las tarifas”, denunció el gremio
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El ajuste mata: denuncian que en 2024 murieron 21.276 jubilados más de lo esperado. Son datos oficiales recogidos por la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA), que marchará esta semana junto a las centrales obreras para apoyar el reclamo de los pasivos. Afirman que esta situación “no es una fatalidad, es la consecuencia de una decisión política”. Según denunció la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA), en el 2024 “hubo unas 20 mil muertes de adultos mayores por encima de las estimaciones esperables”. El dato apunta al llamado “exceso de mortalidad”, un concepto que comenzó a popularizarse en pandemia, y que sirve para mediar cuando se producen fallecimientos fueron de lo proyectado. La entidad atribuyó el hecho al “ajuste despiadado” en el sistema de salud público. El dato surge del cálculo del llamado “exceso de mortalidad”, que puede definirse como la diferencia entre el número total de muertes reales y el número esperado históricamente durante un período específico.
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Nueva advertencia de FEPEVINA por la falta de mantenimiento de todas las rutas nacionales. Desde la Federación del Personal de Vialidad Nacional volvieron a alertar de las consecuencias del desfinanciamiento de la entidad encargada de realizar las obras, y que por el ajuste libertario están prácticamente paralizadas. Además, denunció las concesiones direccionadas para beneficio de las empresas. Hemos llegado a un cuello de botella y a un triste récord histórico para los 94 años de vida que va a tener Vialidad Nacional”, afirmó Catanzaro, quien precisó que cerca del 70 por ciento de la red vial nacional presenta condiciones de regulares a malas y esto “es parte de la decisión política de paralizar la obra pública, que implica las tareas de mantenimiento de las rutas, que son una obligación de ley”. Fabián Catanzaro, es el secretario Gremial y de Prensa de la Federación del Personal de Vialidad Nacional (FEPEVINA)
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Metalfor debió frenar los despidos que realizó durante un partido del Mundial pero aún persiste la incertidumbre. Tras la intervención de la Secretaría de Trabajo, que dictó la conciliación obligatoria, Metalfor la fabricante de maquinaria agrícola dio marcha atrás con los despidos. Los habían cesanteado en medio de un partido de la selección nacional.
La crisis que atraviesa el sector de la maquinaria agrícola sumó un capítulo de máxima tensión laboral. La empresa Metalfor, uno de los principales fabricantes de pulverizadoras y cosechadoras del país, debió dar marcha atrás con una ola de despidos tras la intervención del Gobierno nacional, aunque en el sector crece el temor por la sustentabilidad de los puestos de trabajo en el mediano plazo.
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Pampa Energía cierra su planta en Puerto San Martín: están en riesgo 130 empleos y el país se queda sin producción de caucho. Los despidos ya comenzaron entre el personal que está fuera de convenio. Hoy jueves, audiencia en el Ministerio de Trabajo de Santa Fe. (la histórica ex PASA Petroquímica. , Argentina deja de tener fabricación nacional de este insumo estratégico para la industria del neumático y el automotor. Y es que, precisamente, la decisión de no seguir produciendo fue tomada por la fuerte caída de la demanda de los fabricantes de neumáticos, afectados por el aumento de la importación y el bajón de ventas. De hecho, Fate -que cerró el año pasado- era su principal cliente.
En las primeras horas de este martes se confirmaron los despidos del personal fuera de convenio, mientras que para los trabajadores encuadrados gremialmente reina la incertidumbre. El gremio de Sindicato Obreros Empleados Petroquímicos Unidos se proclamó en estado de alerta y anunció de que habrá medidas de fuerza, como paros, si despiden a trabajadores bajo convenio
