ATE levantó el paro tras recibir un aumento de 14,1% y un bono de $180.000. ATE había anunciado una medida de fuerza con movilización para este martes. A horas del inicio, el gremio informó que sus trabajadores recibieron un aumento, dejó en suspenso el paro y pidió reabrir la mesa de negociación con la obra social pública. “Después de meses sin paritarias y un extenso congelamiento salarial en la obra social, finalmente logramos arrancar un incremento que totaliza más de 14% además de un bono de $180.000”, celebró Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE Nacional quien además es trabajador de PAMI. “Arrancar este incremento después de meses sin paritarias y un extenso congelamiento salarial en la obra social pero el mismo es insuficiente. Los aumentos definidos en la paritaria son de 2,4% para junio, 2,2% en julio, 1,9% en agosto (estos tres retroactivos a abonarse con los haberes de septiembre), 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre, 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre. Además, se oficializó un bono de $180.000, el cual será abonado en cuatro cuotas de $45.000 entre septiembre y diciembre. Este acuerdo no sólo alcanzará a los trabajadores de planta permanente sino también a los contratados.
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Amsafé pedirá la derogación de la reforma previsional en la Legislatura. Denuncian que el ajuste recae en los jubilados. El gremio llevará el petitorio a la Legislatura el próximo miércoles, acompañado por miles de firmas docentes. Piden a los legisladores que evalúen el impacto de la norma. El petitorio también contempla el fin del aporte solidario y la instrumentación de aumentos simultáneos para activos y jubilados. “Lo que estamos exigiendo es que los legisladores hagan una evaluación de lo que ha sido esa reforma, que para nosotros ocasionó gran pérdida de derechos”, expresó Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafé. “La verdad es que esta ley vino a consolidar un modelo de ajuste que nuevamente recae sobre los trabajadores, activos y jubilados”. La solicitud estará acompañada con la firma de miles de docentes, recopiladas a lo largo y ancho de la provincia. La iniciativa forma parte del plan de un nuevo plan de lucha lanzado por el gremio, luego de que el gobierno provincial definiera el cierre de la mesa paritaria por decreto.
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Los gremios universitarios paran de nuevo este martes y profundizan el plan de lucha. El Frente Sindical de las Universidades Nacionales rechazó la oferta salarial del 3% del Gobierno. la disposición de la huelga obedece al fracaso de la paritaria del sector y al rechazo de la oferta salarial del 3% presentada por la gestión de Javier Milei. En concreto, es el reclamo medular ya que plantearon que la propuesta resulta insuficiente frente a un retraso salarial que estiman en un 32% solo de 2026. En este marco, la medida de fuerza busca visibilizar el reclamo por el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario —vigente desde hace más de 300 días— y de la medida cautelar que ordena al Ejecutivo recomponer los salarios de docentes y no docentes, así como actualizar las becas estudiantiles.
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CONICET ROSARIO PREPARA ORIGINAL PROTESTA ESTA SEMANA. Científicos organizan una “no-fiesta” de cumpleaños con panchos y show de payasos para visibilizar a más de mil investigadores y técnicos que concursaron pero no son efectivizados. “la ciencia argentina no está para fiestitas”, la comunidad científica de Rosario prepara para esta semana una medida de protesta con tono irónico para reclamar la efectivización de los ingresos paralizados en el Conicet. La movilización, que se enmarca en una Jornada Nacional de Lucha, se llevará a cabo este miércoles 9 de septiembre a partir de las 11 en la sede del CCT Rosario, ubicada en la intersección de Ocampo y Esmeralda (Ocampo 100 bis).
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Dictan la conciliación obligatoria para frenar los despidos en las plantas bonaerenses en Granja Tres Arroyos. El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires tomó la medida para frenar la ola de cesantías en Capital Sarmiento, Pilar y Esteban Echeverría, en el marco de la crisis que vive la firma avícola más grande del país. Luego de una audiencia realizada el viernes pasado, el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires dictó la conciliación obligatoria a Granja Tres Arroyos en el marco del conflicto abierto con las plantas bonaerenses de Capitán Sarmiento, Pilar y Esteban Echeverría. La medida alcanza a 1.200 trabajadores. La conciliación obligatoria será por 15 días hábiles, con posibilidad de una prórroga de cinco días, y contempla la reincorporación de los trabajadores despedidos como condición para abrir una instancia de negociación entre las partes. Los despidos afectan a 700 trabajadores de la planta de Capitán Sarmiento, 50 de la planta de Pilar y 450 de la planta de Esteban Echeverría. En la planta La China, de Concepción del Uruguay, Entre Ríos, los despidos ascienden a unos 480 sobre una plantilla que el sindicato ubica en alrededor de 930 trabajadores.
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La industria textil no encuentra piso: la actividad cayó 15,9% en junio, las fábricas trabajan al 46% de su capacidad y ya se perdieron 26 mil puestos de trabajo en el sector. La industria textil continúa mostrando una gran debilidad y su caída parece no encontrar un piso. En junio, la actividad textil registró una caída interanual del 15,9% y acumuló una contracción del 24,4% durante el primer semestre del año. Así surge del informe mensual elaborado por la Federación de Industrias Textiles Argentinas (FITA), que advirtió que las señales de estabilización económica aún no impactan en la recuperación del sector. «El sector lleva más de dos años resistiendo: perdimos producción, empleo, empresas e inversión.
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Mapa del trabajo en la era Milei: 21 provincias con menos empleo formal y auge de las “zonas RIGI”. Según un informe, sólo Neuquén, Río Negro y San Juan mejoraron en la gestión libertaria la cantidad de trabajadores registrados. El resto retrocedieron respecto a diciembre del 2023. La primarización de la economía explica el desequilibrio actual del mercado. Así puede verse en el mapa que se está formando en torno de las grandes inversiones que ingresas con el RIGI, vinculadas a la minería y la explotación de hidrocarburos, especialmente. Por eso, no extraña que sólo tres provincias tengan hoy más empleo registrado que en 2023, cuando Javier Milei llegó a la presidencia. Se trata de Neuquén, Río Negro y San Juan, que parecen estar viviendo el “sueño libertario”. Detrás, 21 jurisdicciones siguen sufriendo por el deterioro de la ocupación, y tienen datos alarmantes en materia de desocupación. El mapa de los empleados registrados fue elaborado por la Fundación Pensar, y muestra dos datos claves. Por un lado, cómo el RIGI y las políticas primarizadoras de la economía que lleva adelante el gobierno están configurando la distribución del trabajo formal; y por otro lado cómo la destrucción de empleo registrado fue muy importante en los primeros años, al punto que no se recuperó todavía en la gran parte del país. “Neuquén es la provincia que exhibe el mejor desempeño en materia de empleo asalariado privado registrado desde noviembre de 2023”, dijo el trabajo realizado por el PensarLab, el centro de estudios de la entidad. A mayo de este año, acumulaba una mejora del 7,6 por ciento, “en un contexto marcado por la expansión de la actividad hidrocarburífera y el desarrollo de Vaca Muerta”. En tanto, Río Negro aparece en segundo lugar entre las provincias que consiguieron recuperar y superar el nivel de empleo privado registrado de noviembre de 2023. “El incremento alcanzó el 3,4 por ciento”, confirmó el análisis, al que tuvo acceso Data Gremial. San Juan completa el reducido grupo de jurisdicciones con saldo positivo, aunque con una variación mucho más acotada: 0,4 por ciento. En su caso, “las expectativas están especialmente vinculadas con el desarrollo de la minería y la llegada de inversiones de gran escala”
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PRIMER PLENARIO OBRERO DE LOS ACEITEROS, EN EL MARCO DEL ANIVERSARIO DEL GREMIO. Será este miércoles en Villa Gobernador Galvez. Invitan a participar también a varones. Plantean igualdad de oportunidades y actividades para desarrollar en la actividad que solo cuenta con el 0,5 % de personal femeninio en las plantas. La responsable del plenario es Carina Savone, quien nos explicó que se van a dividir en tres paneles para abordar distintas temáticas
