REFORMA LABORAL: OTRO FALLO JUDICIAL DECLARÓ INCONSTITUCIONAL EL ARTÍCULO SOBRE INDEMNIZACIONES. La Justicia de La Plata rechazó el artículo 55, como lo había hecho antes un juez de Córdoba. Es el que regula la forma en que deben actualizarse los créditos laborales en juicios que ya estaban en trámite cuando entró en vigencia la nueva normativa. Reforma laboral: otro fallo judicial declaró inconstitucional el artículo sobre indemnizaciones. La Justicia de La Plata rechazó el artículo 55, como lo había hecho antes un juez de Córdoba. Es el que regula la forma en que deben actualizarse los créditos laborales en juicios que ya estaban en trámite cuando entró en vigencia la nueva normativa. El tribunal argumentó que aplicar tasas que no compensen adecuadamente la pérdida del valor del dinero por inflación puede reducir de manera irrazonable el monto real de las indemnizaciones laborales. Como consecuencia de la declaración de inconstitucionalidad, se decidió no aplicar el artículo cuestionado y utilizar en su lugar el mecanismo general de actualización previsto en el artículo 276 de la Ley de Contrato de Trabajo.
ALERTA EN EL SERVICIO METEOROLÓGICO NACIONAL: RIESGO DE DESPIDOS MASIVOS Y «COLAPSO OPERATIVO». l Centro Argentino de Meteorólogos denunció que el recorte del 20% de la planta del Servicio Meteorológico Nacional (SMN), anunciado por el gobierno nacional, forzará el cierre de estaciones estratégicas en todo el país. Advierten que la falta de especialistas dejará a la Argentina sin sistemas de alerta temprana y afectará gravemente a la producción y la seguridad civil.. Según denunció el Centro Argentino de Meteorólogos (CAM), la reducción afectaría a más del 20% de la planta del organismo , una medida que, según los especialistas, coloca a la institución en un riesgo inminente de «colapso operativo». La organización advirtió que la magnitud de los despidos oblig ará al cierre de estaciones meteorológicas ubicadas en puntos estratégicos del territorio nacional. Las consecuencias directas de este debilitamiento institucional incluyen:
Sistemas de Alerta Temprana (SAT) en riesgo: Se debilita la protección de vidas y bienes ante fenómenos climáticos extremos.
Pérdida de previsibilidad económica: La falta de datos certeros impactará en la toma de decisiones de sectores clave como la producción agropecuaria, la aviación, el transporte, la energía y la gestión hídrica.
Ceguera informativa: Sin personal especializado ni observaciones constantes, el CAM sostiene que el país quedará, literalmente, «a ciegas».
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LA CGT IMPUGNÓ LA REFORMA LABORAL EN EL FUERO DEL TRABAJO TRAS EL RECHAZO DE UNA CAUTELAR. Tras ese fallo, la central sindical reformuló su estrategia judicial y resolvió avanzar con una nueva presentación directamente en el fuero laboral. El objetivo es que los tribunales especializados analicen la constitucionalidad de distintos artículos de la reforma. Desde la conducción sindical sostienen que varios puntos de la ley vulneran derechos laborales consagrados en la Constitución Nacional y en tratados internacionales que protegen a los trabajadores. En ese sentido, el planteo judicial busca cuestionar aspectos centrales de la reforma y abrir la posibilidad de que se dicten fallos que limiten su aplicación. La ofensiva judicial forma parte de la estrategia adoptada por la CGT tras la aprobación de la norma en el Congreso. Con estas acciones, la central obrera pretende que la Justicia declare la inconstitucionalidad de disposiciones que, según su interpretación, implican un retroceso en materia de derechos laborales y afectan el funcionamiento histórico del fuero del Trabajo.
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La Cámara Nacional del Trabajo dictó el primer fallo contra la reforma laboral. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo falló a favor de un operario que se consideró despedido por percibir salarios incompletos. La sentencia, que declara inconstitucional un artículo de la reforma laboral, es el primer revés a la nueva legislación por parte de un tribunal de Cámara. El litigio se inició cuando un trabajador decidió dar por terminada la relación laboral ante la falta de pago íntegro de sus haberes durante la emergencia sanitaria de 2020. Según las constancias del caso, la empresa empleadora sólo abonó sumas parciales o aquellas provenientes del programa estatal ATP, sin completar el resto de la remuneración debida. El tribunal sostuvo que el pago total y a término es una obligación esencial del contrato de trabajo y que su falta de cumplimiento constituye una injuria grave que justifica la ruptura del vínculo por parte del empleado, según lo previsto en el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo.
El punto más disruptivo de la resolución radica en la declaración de inconstitucionalidad del artículo 55 de la Ley 27.802 (Modernización Laboral). La nueva ley, establece un tope a la actualización de los créditos laborales una vez que estos llegaban a la instancia judicial, lo que en la práctica deriva en una reducción sustancial del dinero que finalmente percibe el trabajador.
Los magistrados argumentaron que dicho artículo vulnera derechos constitucionales básicos como:
Derecho de propiedad: Al generar una quita de valor real sobre el crédito del trabajador.
Principio de igualdad: Dado que castiga con un régimen más gravoso precisamente a quienes deben acudir a la justicia para cobrar lo que les corresponde.
Acceso a la jurisdicción: Porque penaliza económicamente el ejercicio de la acción judicial.
Principio protectorio: Resulta incompatible con las garantías establecidas en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
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Sanidad: FATSA cerró un aumento trimestral y sumas fijas para el sector asistencial
La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), que conduce Héctor Daer, selló la actualización salarial para los convenios de clínicas, sanatorios y centros de diagnóstico del sector asistencial. El acuerdo establece subas escalonadas en los básicos hasta abril y un esquema de bonos no remunerativos de hasta 90 mil pesos. acuerdo con las principales cámaras empresariales del sector asistencial para recomponer los haberes de miles de trabajadores encuadrados en los convenios colectivos 122/75 (clínicas y sanatorios) y 108/75 (centros de diagnóstico y tratamiento). El entendimiento, rubricado el 16 de marzo de 2026, establece una vigencia anual hasta enero de 2027, aunque con el compromiso de volver a evaluar las escalas en mayo de este año.
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El Gobierno desguaza la Secretaría de Trabajo: cierra delegaciones en todo el país y despide a 1.600 empleados. El Ministerio de Capital Humano que lidera Sandra Pettovello avanza con una profunda reestructuración de la Secretaría de Trabajo que incluye el cierre de todas sus delegaciones territoriales y el despido de 1.600 empleados. 1.600 despidos en la Secretaría de Trabajo. Las agencias territoriales están distribuidas en todas las provincias del país para garantizar una cobertura federal en materia de trabajo y empleo. Las principales tareas de las delegaciones están destinadas a habilitar bocas de trámites, con asistencia y orientación a trabajadores, empleadores, cooperativas, sindicatos y otros actores del ámbito labora
AMSAFE INSTALA CARPA BLANCA. (Amsafé) iniciará este viernes 20 una Carpa Blanca Docente en la ciudad de Reconquista, en el marco de un plan de lucha provincial que busca visibilizar reclamos salariales y laborales del sector. La actividad comenzará a las 9 en la plaza 25 de Mayo de esa ciudad, y contará con la participación de docentes, delegados gremiales y miembros de la comunidad educativa.
