ATE Y UPCN ACEPTARON PROPUESTA DE AUMENTO SALARIAL. SADOP RECHAZO. Anticiparon que podrían impulsar marchas, radios abiertas y otras protestas si la negociación se cierra por decreto.  Entre las alternativas mencionaron: Radios abiertas. Marchas de antorchas. Manifestaciones públicas. Otras acciones gremiales “dentro del marco legal”. Desde Sadop aclararon que el planteo del gremio no consiste en recuperar toda la pérdida salarial de manera inmediata, sino en acordar un plan de recomposición progresiva. “No pedimos que nos paguen todo de la noche a la mañana, sino que exista un plan que permita recomponer paulatinamente el salario y que termine superando la inflación”

AMSAFE RECHAZA Y PROTESTA. El próximo jueves movilizaciones en toda la provincia. Y el 3 de agosto adhesión al paro de la CTERA. AMET también rechaza propuesta

amra aceptó, pero Siprus rechazó y va al paro. La oferta para los gremios de salud rondó el 10 por ciento y fue rechazada por Siprus, que el jueves moviliza junto a docentes. En Amra se impuso la aceptación

MUNICIPALES REUNION PARITARIA. Hoy. Si hay oferta razonable, se convoca a delegados. El viernes se vora

LA DESOCUPACIÓN AVANZA: SE OTORGARON MÁS DE 90.000 SEGUROS DE DESEMPLEO EN EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO. La crisis económica se profundiza cada vez más en Argentina y eso se evidencia en el número de seguros de desempleo tramitados, los cuales llegaron a 90.634 trabajadores registrados en el primer semestre del año, según informó el área de Seguridad Social.. Los sectores económicos más perjudicados resultaron la industria manufacturera, con 22.766 nuevos beneficiarios; el comercio, con 20.651; y la construcción, con 13.819 altas.

EL SALARIO MÍNIMO CAYÓ 40% DESDE QUE ASUMIÓ MILEI Y YA SE UBICA 20% POR DEBAJO DE LOS NIVELES DE LA DÉCADA DEL 90. El informe detalla que hace diez años, en junio de 2016,  una hora de salario mínimo equivalía a un kilo de pan; hoy, con un valor horario de $1.839, se requieren dos horas y media de trabajo para el mismo bien. La brecha es aún mayor en productos como la carne picada, donde se pasó de requerir dos horas de trabajo en 2016 a prácticamente 6 horas en la actualidad. Política

“LOS OFRECIMIENTOS NO CUMPLEN LAS EXPECTATIVAS”: LOS PARITARIOS DE LA INTERVENIDA UOM RECHAZARON LAS PROPUESTAS SALARIALES DE LAS CÁMARAS EMPRESARIAS. El gremio mantuvo reuniones con representantes de los sectores de la metalmecánica y de la siderúrgica. Acordaron mantener un nuevo encuentro para concretar los incrementos en los haberes. Tras concluir las reuniones, los referentes del gremio contaron que “vinieron las cámaras con ofrecimientos que no cumplen nuestras expectativas”

TREGUA EN EL CONFLICTO DE PAMPA ENERGÍA: TRAS AUDIENCIA, SE LLEGÓ A UNA CONCILIACIÓN VOLUNTARIA QUE FRENA LOS DESPIDOS. La medida se acordó en la sede de Rosario del Ministerio de Trabajo de Santa Fe junto al gremio SOEPU que reclamaba por alrededor de 130 puestos de trabajo directos en riesgo por el cese de la producción de caucho sintético

EMPLEADOS DE COMERCIO COBRARÁN AUMENTO SALARIAL EN TRES TRAMOS, UN BONO Y UNA SUMA FIJA. El incremento será pagado en tres partes, entre julio y septiembre. Además, tendrán una suma no remunerativa y una asignación extraordinaria por única vez a pagarse en dos partes. Tendrán un incremento salarial del 5,7% en forma de asignación remunerativa y no acumulativa, a abonarse en tres tramos. Las partes pactaron un incremento salarial del 5,7% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de junio de 2026, con más las sumas de carácter no remunerativo a dicha fecha. La mencionada suba del 5,7% se abonará de acuerdo al siguiente detalle: 1,9% a partir del mes de julio de 2026; 1,9% a partir del mes de agosto de 2026 y 1,9% a partir del mes de septiembre de 2026.

Conflicto en Pirelli: el SUTNA denunció una rebaja salarial encubierta y el conflicto sigue abierto. El sindicato amplió la denuncia ante el Ministerio de Trabajo bonaerense por cambios unilaterales en el sistema laboral y una presunta rebaja salarial encubierta. La empresa rechazó las acusaciones y pidió archivar el expediente. el gremio denunció que la empresa continúa aplicando de manera unilateral el esquema de trabajo 5×2, 5×2 y 6×1, reemplazando el sistema 4×3 mediante acuerdos individuales con los trabajadores.

Para el sindicato, esa modalidad vulnera el Convenio Colectivo de Trabajo N° 636/11, su Anexo Pirelli y el acuerdo homologado en 2015 sobre la organización de los turnos. Por ello, pidió que la cartera laboral emita un dictamen específico sobre la legalidad del nuevo sistema. Además, el SUTNA incorporó una nueva denuncia por una presunta «rebaja salarial encubierta», al considerar que la reorganización de jornadas, descansos y adicionales modifica el cálculo de la remuneración sin garantizar el mantenimiento del ingreso mensual que percibían los trabajadores bajo el régimen anterior

El CIN y los gremios reclaman a la Justicia avanzar por el financiamiento ante el incumplimiento del Gobierno. El Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) solicitó a la Justicia la habilitación de la feria judicial de invierno para acelerar una definición en la causa por el financiamiento universitario, en medio de los reclamos de rectores, docentes, no docentes y estudiantes por la falta de aplicación de la normativa vigente. La presentación fue realizada con el objetivo de obtener una sentencia de fondo en el expediente que busca garantizar los recursos para el funcionamiento de las universidades nacionales. Desde el organismo sostienen que el  Poder Ejecutivo continúa sin instrumentar los mecanismos previstos por la ley para asegurar el financiamiento del sistema de educación superior.

El Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) del departamento San Lorenzo inició este jueves una huelga por tiempo indeterminado en la planta de biodiésel Explora, ubicada en Puerto General San Martín, en rechazo al despido de dos trabajadores encuadrados bajo su Convenio Colectivo de Trabajo. La medida de fuerza se lleva adelante frente a los portones de la empresa y fue resuelta luego de que fracasara la segunda audiencia convocada por el Ministerio de Trabajo de la provincia de Santa Fe. Según denunció el gremio, lejos de abrirse un canal de diálogo para destrabar el conflicto, la empresa ratificó las cesantías y argumentó un supuesto “bajo rendimiento” de los trabajadores afectados. La huelga se mantendrá por tiempo indeterminado hasta que la empresa retrotraiga los despidos y reincorpore a los dos operarios. El conflicto quedó formalmente planteado ante la cartera laboral provincial, que convocó a las partes a una nueva instancia de diálogo. Sin embargo, el encuentro terminó sin avances luego de que la empresa ratificara su decisión de mantener las cesantías.