Convocan a una reunión del Consejo del Salario para definir un nuevo haber mínimo. La convocatoria se formalizó a través de la Resolución 6/2025, publicada en el Boletín Oficial. El salario mínimo de Argentina es en dólares el más bajo de la región, detrás de Paraguay, Bolivia y Perú. Así lo determinó el Centro Estratégico Latinoamericano de Geopolítica (Celag). Con un valor equivalente a 225 dólares, el país quedó por debajo de economías mucho más pequeñas

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VUELVE EL CONFLICTO EN VASALLI LUEGO DE QUE LOS PROPIETARIOS INCUMPLIERAN EL COMPROMISO DE PAGO. La firma aún no presenta garantías sobre la continuidad productiva de la planta, pero reconoció retrasos en los pagos acordados con el gremio. El sindicato, por su parte, denuncia el incumplimiento por parte de la empresa. Se deben reanudar las negociaciones el viernes 28, luego de que los representantes patronales manifestaran que recién entonces podrán completar los pagos adeudados.

Diego Romero, secretario general del gremio en Firmat, fue categórico: “La planta está parada. No hay insumos, no hay nada para producir. La empresa dijo que iba a invertir y no cumplió”. Agregó que la empresa no solo incumplió la primera cuota del convenio —unos 400 a 600 mil pesos por trabajador—, sino que tampoco realizó los aportes sindicales ni cumplió con el compromiso de reactivar la producción. “

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Judiciales convocan a un nuevo paro nacional para el viernes 28 si no hay novedades salariales.  La Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN), que conduce Julio Piumato, anunció un paro nacional para el viernes 28 de noviembre y puso un ultimátum a la Corte Suprema y el Poder Ejecutivo. La organización reclama comenzar la recuperación con un incremento adicional de, al menos, el 3% de poder adquisitivo perdido en 2025 y advierten sobre proyectos que afectarían al personal y al sistema jubilatorio del sector. El paro de 24 horas solo sería revisado en caso de que «comience la recuperación salarial». Esto implica que si solo se aprueba el 2,3% de octubre y no hay avances en el reclamo del 3% de recuperación, la medida de fuerza será ratificada.

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Un informe de Argentinos por la Educación muestra que la inversión educativa en la mayor parte de Argentina se desplomó en los últimos diez años. Los detalles del caso mendocino, que no es la excepción. En la última década, la educación argentina atraviesa una caída sostenida del financiamiento que pega directamente en el sueldo de los docentes. Un nuevo informe de la ONG Argentinos por la Educación confirma que 19 de las 24 provincias invirtieron menos en educación en 2024 que en 2014, y que la mayor parte del país paga hoy sueldos docentes más bajos que hace diez años. 21 provincias redujeron su gasto educativo entre 2023 y 2024, pero va más allá y muestra que la baja en la inversión se remonta al menos a la última década, comparando la situación de 2024 con la que existía en 2014. En casi todos los casos, el cambio fue para peor.

El estudio muestra que solo tres provincias -Chaco, Santiago del Estero y Río Negro- tienen salarios docentes en 2025 superiores a los de 2014, y que apenas en 13 jurisdicciones se observa una mejora respecto de 2024. De todos modos, la mayoría sigue por debajo de los niveles de 2023.

EL PRESUPUESTO EN EDUCACIÓN ES EL MÁS BAJO DE LOS ÚLTIMOS 20 AÑOS. La Secretaría de Educación tiene $ 1,2 billones menos (a precios de 2025) que en 2006. Uno de los programas más golpeados es el de Compensación Salarial Docente, que pasó de los $ 1,5 billones hace una década a los $ 1.000 millones actuales. Es el más bajo, en términos reales, desde 2006

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CTERA rechaza borrador de “Ley de Libertad Educativa” y lo califica de ataque a la escuela pública. El gremio docente lo considera un intento de privatización, eliminación del financiamiento estatal y restricción al derecho a huelga. el proyecto busca derogar la actual Ley de Educación Nacional 26.206, sancionada en 2006 tras amplios debates, para reemplazarla por una norma que considera la educación como un servicio y no como un derecho social, y que responde “a los mandatos e intereses de las corporaciones empresariales”.

Entre los puntos más cuestionados, CTERA señaló:

La eliminación del Estado como garante principal y responsable total del financiamiento educativo, reduciéndolo a un rol subsidiario.

El paso del financiamiento al sistema al financiamiento de la demanda mediante vouchers a familias para escuelas privadas.

La declaración de la educación básica como “servicio esencial”, lo que limitaría el derecho a huelga.

La promoción de la educación religiosa confesional en escuelas públicas y del homeschooling.

La supresión de los artículos que obligan a destinar al menos el 6% del PBI a educación y que prohíben tratados que mercantilicen la educación.

La implementación de pruebas estandarizadas al finalizar primaria y secundaria y evaluaciones docentes punitivas basadas en meritocracia.

Se trata de un verdadero retroceso reaccionario que pretende llevarnos educativamente al siglo XIX”, concluyó la declaración.

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La UTA advierte que habrá paro de colectivos si las empresas pagan salarios y aguinaldo en cuotas. Mediante un comunicado firmado por el secretario general, Roberto Fernández, responsabilizó al Gobierno de la posible medida de fuerza para que “perciban  en tiempo y forma los salarios que han ganado”. El gremio encabezado Roberto Fernández emitió un breve, pero contundente comunicado  en el día de la fecha donde subraya que la culpabilidad del  fraccionamiento de los haberes del sueldo anual complementario es del Ejecutivo nacional.

A propósito, adelantaron que “el Gobierno será responsable que los trabajadores realicen un Paro que para perciban en tiempo y forma los salarios que han ganado y que constituyen el sustenta de las familias, ante la amenaza de la Cámaras Empresarias de pagar los salarios en dos partes y fraccionar en cuotas el aguinaldo”.

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Deterioro industrial: nuevos despidos, cierre de fábricas y freno casi total en la contratación. En los últimos días, grandes empresas desvincularon trabajadores, ya sea por cese de actividades, caída en las ventas o “reconfiguraciones”. En los últimos días, la autopartista Dana cerró su planta en San Luis y echó a 50 empleados sin preaviso, la firma Essen desvinculó a 30 trabajadores en Venado Tuerto y la empresa de cerámicas Loimar decidió cerrar definitivamente su fábrica en Tandil.

Dana, la empresa especializada en piezas de transmisiones, suspensiones y frenos para vehículos, cerró su planta que operaba en la provincia de San Luis y despidió a 50 empleados. La autopartista aseguró que todos los empleados despedidos recibirán el 100% de la indemnización correspondiente. Los obreros fueron enterándose a través de mensajes de WhatsApp el lunes pasado. Según los directivos de la compañía Dana en Estados Unidos, los despidos responden a “una reconfiguración de los negocios que iniciaron a nivel global”. Desde la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) denunciaron que la decisión de la multinacional también afectará, indirectamente, a otros 40 empleos de proveedores locales. Al respecto, el gobierno de San Luis apoyó una protesta de los trabajadores que se manifestaron el martes pasado frente a la fábrica.

la empresa familiar Essen despidió a 30 trabajadores en su planta de Venado Tuerto. La fábrica de ollas y sartenes incorporó este año proveedores estratégicos en China para productos y, aunque todo parecía estar en orden, en octubre hubo 30 despidos, 20 eran trabajadores efectivos de Essen y 10 eran contratados. “Para tratar de calmar los ánimos, los propietarios reunieron a los trabajadores y les dijeron que se quedaran tranquilos que la planta iba a seguir. Les aclararon que ese ajuste fue necesario pero que irán viendo cómo sigue todo. Incluso se comprometieron a no despedir más gente por este año”, señalaron desde la Unión Obrera Metalúrgica de Venado Tuerto”. Oscar Infante, titular de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Venado Tuerto, declaró: “Ha bajado la producción y los trabajadores lo ven día a día en sus puestos de trabajo”. Sin embargo, desde el gremio denuncian que la compañía usa esta crisis como excusa para reestructurar o directamente achicar la cantidad de empleados. No es el único problema que enfrenta la UOM en Venado Tuerto, ya que también se producirían despidos en la empresa Corven, otra compañía referente del rubro metalúrgico local, que estaría por anunciar la cesantía de aproximadamente 40 empleados.

no fueron los únicos despidos en el sector industrial, el viernes pasado la empresa Loimar decidió cerrar definitivamente su fábrica. “Informamos a la comunidad de Tandil que los directivos de la empresa, en una decisión unilateral e inconsulta, decidieron el cese en su actividad productiva y comercial, dejando en la calle a 80 familias trabajadoras y provocando un perjuicio para la actividad económica de la ciudad”, informó el gremio que representa a los despedidos. También pidieron a las autoridades que “den respuesta a semejante barbaridad como el cierre de una planta”.

Dos empresas cierran en La Rioja y se perdieron 8000 empleos en la construcción. Las textiles Luxo y Vulcalar anunciaron el cierre definitivo en Capital y Sanagasta por la caída de ventas y la apertura de importaciones, dejando cerca de cien trabajadores en la calle. Por su parte, la UOCRA local denunció una pérdida masiva de puestos formales. En las últimas horas, dos compañías, la textil Luxo y la fábrica de calzado Vulcalar, anunciaron su cierre definitivo, dejando a cerca de un centenar de trabajadores sin empleo.

Georgalos suspende personal en Victoria y trabajadores denuncian un «ataque a los salarios». La compañía alimenticia Georgalos aplicará suspensiones alternadas por tres meses a sus 600 empleados, con recorte salarial de hasta el 25%, alegando «temporada baja». Los trabajadores se movilizan en rechazo a la medida. La decisión, según la empresa, responde a la caída en el nivel de ventas por la «temporada baja». Sin embargo, desde la Comisión Interna de trabajadores de la empresa, apuntan que la medida también está vinculada a la creciente competencia de productos brasileños que, aseguran, están desplazando la producción local. Las suspensiones se implementarán en grupos de aproximadamente 80 trabajadores por el lapso de 15 días cada uno. Durante el tiempo de suspensión, el personal percibirá entre el 75% y el 80% de su ingreso habitual, lo que implica un recorte salarial de hasta el 25%. Como parte del acuerdo, la compañía se comprometió a no realizar despidos mientras dure el esquema de rotación y a revisar la continuidad del plan una vez finalizado el ciclo de tres meses.

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PARITARIAS

Gremio de Alimentación logra aumento del 7,2% para el sector avícola. El acuerdo con CAPIA es remunerativo y acumulativo, e incluye 1% de recupero de octubre. El entendimiento contempla un incremento total del 7,2% remunerativo y acumulativo, distribuido de la siguiente manera:

Revisión octubre 2025: 1% de recupero. Noviembre 2025: 2,2%. Diciembre 2025: 2,1%. Enero 2026: 1,8%

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El gremio del Seguro cerró un aumento del 9,84% para Capitalización y Ahorro. El Sindicato del Seguro,que conduce Jorge Sola (co-titular de la CGT) cerró una paritaria que totaliza un incremento de casi el 10% acumulativo, en cuatro tramos hasta febrero, que impactará en el Sueldo Anual Complementario (SAC) del segundo semestre.

Antonio Ratner, municipales Rosario