Por la caída del consumo y el aumento de las importaciones, el sector del calzado perdió 8 mil puestos de trabajo. Desde la Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado (UTICRA) advirtieron que la caída del consumo interno y el aumento de las importaciones golpearon con fuerza al sector. Además, el gremio cuestionó el deterioro de los salarios y las dificultades para alcanzar acuerdos paritarios. El gremio atribuyó este escenario a la combinación de la caída del consumo interno y la apertura de las importaciones, en un contexto de menor actividad para la industria nacional. Al respecto, el secretario adjunto del gremio, Horacio Jerez manifestó “hay una realidad, toda la industria la está pasando mal. Desde que está este Gobierno asumió nosotros perdimos más de 8 mil trabajadores”.
Granja Tres Arroyos despidió a 255 empleados. Se trata de operarios de la planta avícola de Concepción del Uruguay, Entre Ríos; la firma atribuyó la decisión a una caída de las exportaciones y el aumento de los costos. Granja Tres Arroyos despidió a 255 trabajadores de su planta de Concepción del Uruguay, Entre Ríos. Según argumentó la firma en el telegrama que fue enviado a los empleados, la decisión responde a la fuerte caída de la actividad provocada por las restricciones a las exportaciones que enfrentó por la gripe aviar en el último tiempo, cuyo principal mercado es China. También apuntó a la sobreoferta en el mercado interno y el aumento de los costos. La planta tiene una dotación de 700 empleados y había cesado su producción en mayo pasado.
Conflicto sindical en una planta de Mirgor en Tierra del Fuego. La empresa Mirgor no permitió el ingreso de cerca de 300 operarios de sus plantas en Río Grande y avanzó con el despido de más de 70 trabajadores, aunque pocas horas después la medida quedó en suspenso, luego de que el Ministerio de Trabajo provincial dictara la conciliación obligatoria por un plazo de quince días. En la empresa precisaron que las plantas fueguinas ya están operando normalmente y que solo tienen prohibido el ingreso los delegados gremiales que impulsaron la acción sindical. “Estamos hartos de paros y asambleas de la UOM. Esto no responde a un problema de caída del consumo, sino a un reclamo sindical que nos impedía hacer funcionar las plantas”.
TOLEDO MANTIENE IMPAGO EL 60% DE LOS SALARIOS Y POSTERGA LA CANCELACIÓN HASTA DESPUÉS DEL 18 DE AGOSTO. La cadena había depositado apenas el 40% de los haberes y mantenía sin fecha el saldo restante. Este lunes, durante una audiencia en el Ministerio de Trabajo bonaerense, la empresa planteó que no completará el pago antes del 18 de agosto. El SECZA rechazó la postura y confirmó que continuarán las asambleas. El sindicato confirmó que los trabajadores continuarán realizando asambleas en sus lugares de trabajo y permanecerán en estado de alerta mientras evalúan los próximos pasos gremiales. La medida ya había sido anticipada la semana pasada, cuando la organización advirtió que podía profundizar las acciones en caso de que la compañía no regularizara los salarios.
UATRE LOGRÓ SOSTENER 134 PUESTOS DE TRABAJO Y EVITAR EL CIERRE DE UN MOLINO ARROCERO EN SANTA FE. La intervención conjunta del gremio, la empresa, el sindicato de Alimentación y autoridades provinciales y municipales permitió obtener una reducción de la tarifa eléctrica para Molino Tahín, en San Javier. El costo de la energía había aumentado 400% y llegó a representar el 24% del precio de venta del producto. La situación pudo encauzarse luego de conseguir una reducción en las tarifas de energía, uno de los principales costos que habían puesto en riesgo la actividad de la planta. Las negociaciones involucraron a UATRE, Molino Tahín S.A., el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) Santa Fe, autoridades locales y representantes provinciales. Más de la mitad de los 134 trabajadores de la planta se encuentran afiliados al sindicato rural.
UNIVERSITARIOS. Los docentes de la Universidad Nacional de Rosario (UNR) nucleados en el gremio Coad se sumarán este miércoles 12 de agosto a la huelga nacional en reclamo de la aplicación de la Ley de Financiamiento Universitario. Además, los profesores rosarinos resolvieron sumar otra medida de fuerza de una semana completa entre el 18 y el 22 de agosto, por lo que tampoco habrá clases tras el feriado del lunes 17. Las acciones se resolvieron tras una votación con un resultado holgado a favor de realizar un paro de una semana completa durante agosto, indicó Coad en un comunicado. De esta manera, se resolvió que del 18 al 22 de agosto los docentes de la UNR realizarán una semana de paro completo, en coordinación con las asociaciones de base nucleadas en la Federación Conadu Histórica y otras asociaciones de base del país.
Pampa Energía: nueva audiencia con participación de la Provincia, a horas del fin de la conciliación. El sindicato calificó la reunión como “positiva” por la incorporación del Ministerio de Desarrollo Productivo de Santa Fe. El conflicto se generó por la decisión de Pampa Energía de cerrar la producción de caucho sintético en su planta de Puerto San Martín. “Nos pusimos a disposición para ver cómo entre todos le buscamos la vuelta, desde lo impositivo, desde la reconversión en algunas cuestiones, de brindar servicios. Hay un montón de ideas, algunas que son imposibles por el momento, pero hay que salvar las fuentes de trabajo”. Hoy vebce la prórroga de la conciliación voluntaria
Vassalli entró en horas decisivas para su venta: prometen reactivar sus tres plantas en Firmat. La histórica fábrica de maquinaria agrícola informó que la transferencia accionaria podría quedar formalizada durante esta semana. La nueva conducción se comprometió a cancelar en 120 días la deuda salarial acumulada. La compañía informó a sus trabajadores que en las próximas 72 horas hábiles podría quedar formalizada la conformidad de los terceros involucrados en la operación, un paso que permitiría completar definitivamente el traspaso accionario durante esta semana. La nueva conducción se comprometió a que los sueldos y jornales correspondientes a julio de 2026 sean pagados dentro de las 24 horas posteriores a la formalización de la transferencia.
Bancarios de Rosario en alerta por nuevos despidos en Nación Servicios. La seccional Rosario denunció dos despidos sin causa en Nación Servicios y exigió la reincorporación de los trabajadores. El gremio advirtió que definirá medidas para enfrentar lo que calificó como una «política de despidos» y defender los puestos de trabajo. La Seccional denunció dos nuevos despidos sin causa en la sede que la empresa posee en la ciudad y se declaró en estado de alerta y movilización. Para nosotros, no hay otra solución que la reincorporación de los compañeros despedidos», sostuvo La Bancaria Rosario al comunicar las medidas adoptadas. La organización gremial también anticipó que avanzará con nuevas acciones en caso de que no exista una respuesta favorable al reclamo.
MUNICIPALES. Encuentro Regional de Mujeres municipales de Rosario, Rafaela y Santa Fe
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ANUNCIAN NUEVA MOVILIZACION DE LA CGT Y DE LAS DOS CTA. La Confederación General del Trabajo (CGT), las dos Centrales de Trabajadores de la Argentina (CTA) y la Unión de Trabajadores de la Economía Popular (UTEP) volverán a movilizarse contra las políticas económicas del Gobierno de Javier Milei. La protesta se realizará durante la primera semana de septiembre y tendrá como destino Plaza de Mayo, frente al Ministerio de Economía. El eje central de la nueva protesta será el creciente endeudamiento de las familias argentinas y las dificultades que atraviesan los trabajadores para llegar a fin de mes. Las organizaciones cuestionan que, frente a la pérdida del poder adquisitivo, cada vez más hogares deban recurrir al crédito y a otras formas de financiamiento para cubrir sus gastos cotidianos. Reclamo por el endeudamiento de las familias
Yolanda Díaz propone una Carta Global de Derechos Laborales para la OIT. La vicepresidenta segunda del Gobierno de España y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, presentó los principales ejes de su programa para dirigir la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con una propuesta central: impulsar una Carta Global de Derechos Laborales que establezca un conjunto de derechos mínimos y universales para las personas trabajadoras de todo el mundo. plantea que la Carta funcione como un marco global de derechos laborales básicos, construido mediante el diálogo entre gobiernos, sindicatos y organizaciones empresariales. La propuesta busca establecer estándares comunes frente a un mercado de trabajo cada vez más globalizado, en el que las diferencias regulatorias entre países pueden traducirse en desigualdades en las condiciones laborales. La iniciativa se inscribe en la tradición normativa de la OIT, cuyos convenios y declaraciones establecen estándares internacionales sobre libertad sindical, negociación colectiva, eliminación del trabajo forzoso y del trabajo infantil, igualdad y no discriminación, entre otros derechos fundamentales.
