EL GOBIERNO DE SANTA FE TRASLADARÍA POR DECRETO EL AUMENTO AL SECTOR DOCENTE. El Poder Ejecutivo procederá como en situaciones anteriores con idéntico escenario. No habrá reformulación ni nueva propuesta. En cambio, se dispondría la mejora para todos los sectores, con el sustento de los gremios que sí convalidaron la oferta. Se explica, además, que se hace prevalecer como criterio la situación que termine resultando más favorable para el trabajador. En el transcurso de la semana se firmarían los decretos respectivos que, por otra parte, permitirían trasladar las mejoras al sector de las fuerzas de seguridad y Servicio Penitenciario.
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UDA DENUNCIÓ AL GOBIERNO SANTAFESINO POR APLICAR AUMENTO MENOR AL QUE ANUNCIÓ. La Unión Docentes Argentinos (UDA), Seccional Santa Fe, denunció que el gobierno de la provincia aplicó un aumento salarial menor al que anunció públicamente: mientras se comunicó una suba cercana al 15% para el segundo semestre de 2026 y del 49% anual, el acta paritaria consigna un incremento del 10,1%. UDA), Seccional Santa Fe, denunció que el gobierno de la provincia aplicó un aumento salarial menor al que anunció públicamente: mientras se comunicó una suba cercana al 15% para el segundo semestre de 2026 y del 49% anual, el acta paritaria consigna un incremento del 10,1%.
A través de un comunicado, UDA informó que el cuerpo de delegados del gremio respaldó la impugnación presentada contra el acto de exposición de la propuesta salarial y rechazó de plano la oferta del Ejecutivo provincial. Además, reclamó una nueva convocatoria urgente a la mesa de negociación.
UDA sostuvo que la distancia entre los porcentajes se explica por la inclusión del FOPCID y de los mínimos garantizados dentro de las cifras difundidas.
El sindicato remarcó que esas sumas no constituyen salario, ya que no realizan aportes a la Caja de Jubilaciones ni a la obra social, no computan para la antigüedad ni para el aguinaldo y pueden ser absorbidas por futuros aumentos.
La entidad también señaló que durante el primer semestre se otorgó un incremento del 12,5%, frente a una inflación del 17,1% medida por el IPEC. En tanto, la propuesta para la segunda mitad del año no compensa esa pérdida, señaló UDA.
El gremio advirtió que los jubilados y pensionados docentes quedan doblemente excluidos de la propuesta, debido a que no perciben el FOPCID ni los mínimos garantizados y cobran los aumentos de manera diferida.
los delegados de UDA exigieron una nueva convocatoria a la mesa de negociación y advirtieron que, si el gobierno no realiza ese llamado, el gremio fortalecerá la medida nacional prevista para agosto.
“Los delegados hablaron con claridad: así no se negocia. Pedimos una nueva convocatoria urgente. Si el Gobierno no convoca, son los responsables de generar conflictos y alterar la paz social”, expresó la Comisión Directiva de UDA Seccional Santa Fe.
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MOVILIZACIÓN A ECONOMÍA EL 3 DE AGOSTO
ATE CONVOCÓ A UN PARO NACIONAL DE ESTATALES Y PROFUNDIZA EL PLAN DE LUCHA
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) lanzó un nuevo paro nacional para el 3 de agosto en respuesta a la pérdida del poder adquisitivo y el ahogo presupuestario en la Administración pública. El titular del gremio, Rodolfo Aguiar, denunció una pérdida salarial del 45%, alertó sobre el creciente endeudamiento informal de las familias trabajadoras y aseguró que están dadas “todas las causales” para destituir a Milei. Desde la conducción ATE advirtieron que los haberes actuales de los empleados de la Administración Pública Nacional registran un desfasaje estructural tan severo que «tendrían que ser más del doble de lo que son ahora» para cubrir la canasta básica. Según el gremio, a un recorte de los haberes que estimaron superior al 45% en el marco de las pautas paritarias de los últimos dos años y medio, se le sumó un esquema de desregulación tarifaria que derivó en incrementos de más del 900% en los servicios públicos esenciales desde la asunción de Javier Milei. En esa línea, desde el sindicato apuntaron contra la conducción de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), calificando como un acto de complicidad su participación en la negociación salarial del sector. Consecuencias: el alarmante nivel de sobreendeudamiento que atrapa a la planta estatal. El sindicato alertó que la imposibilidad de llegar a fin de mes forzó a los trabajadores a recurrir a canales de crédito cada vez más informales e inseguros: «Las formas de endeudamiento son múltiples. Ya se han superado instituciones formales como los bancos, mutuales, billeteras virtuales y lo más peligroso es que ahora han llegado a endeudarse con prestamistas en los barrios, y esta forma de endeudamiento hasta pone en riesgo la integridad de quienes toman esos créditos», explicó Aguiar en sus redes
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ACUERDO UE-MERCOSUR: SINDICATOS DEBATIERON LOS DESAFÍOS DE SU IMPLEMENTACIÓN. El Centro Regional Sindical FES y organizaciones sindicales de ambas regiones inauguraron un seminario para analizar el papel del movimiento sindical en la implementación del acuerdo entre la Unión Europea y el Mercosur, con foco en el empleo, los derechos laborales y la democracia. seminario «Acuerdo UE-Mercosur: El desafío de su implementación», un espacio de intercambio que reúne a instituciones de Europa y América Latina para reflexionar sobre el proceso de aplicación del acuerdo y el rol de las organizaciones sindicales en esa etapa. Según publicó la entidad en su cuenta oficial de X, el encuentro busca proyectar el debate más allá de la negociación comercial.
Durante la apertura, desde la organización señalaron que «nos parece sumamente importante juntar fuerzas, hay instituciones de ambos lados de océano en este encuentro que busca ser un espacio que mira más allá del acuerdo y el pasado, mira hacia adelante al desafío de la implementación». Asimismo, destacaron que «los sindicatos tienen una responsabilidad y oportunidad, su experiencia en el mundo del trabajo, su capacidad de representación y conocimiento de los desafíos productivos los coloca como un actor clave para la construcción de políticas que garanticen empleo justo».
Quintino Severo, (él es secretario de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur) reafirmó el papel de las organizaciones sindicales en el proceso de implementación del acuerdo. «La Coordinadora reivindica la lucha constante y consistente en la defensa de los derechos de la clase trabajadora y el pueblo de AL de vivir dignamente. Queremos que la clase trabajadora esté incluida y tenga espacio para defender sus intereses», expresó.
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KRISTALINA GEORGIEVA, TITULAR DEL FMI PONDERO LA POLITICA DELM GOBIERNO NAQCIONAL Y PIDIO POR LA REFORMA LABORAL. Hoy visita Vaca Muerta. A propósito, desde industriales PYMES, e pidenm que visite una PYME para que mcomorenda lo que sufren los empresarios y los trabajadores. Las PyMEs reclaman que el FMI vea más allá de Vaca Muerta y advierten por la crisis del empleo. El presidente de Industriales Pymes Argentinos (IPA), Daniel Rosato, sostuvo que la visita de Kristalina Georgieva a Vaca Muerta es una oportunidad para conocer el potencial energético del país, pero pidió que también observe la realidad que atraviesan las pequeñas y medianas empresas. Un informe del Observatorio IPA alerta por la caída del consumo, el cierre de fábricas y la pérdida sostenida de empleo registrado.
EL OBSERVATORIO IPA ADVIERTE SOBRE UNA ECONOMÍA CADA VEZ MÁS DESIGUAL
Rosato respaldó su planteo en el último Informe de Coyuntura Industrial PyME, elaborado por el Observatorio IPA, que describe una economía con un comportamiento cada vez más fragmentado.
El estudio señala que en mayo la actividad económica registró un crecimiento interanual de apenas 0,2%, acompañado por una caída mensual del 0,5%, consolidando un escenario que define como una «meseta inestable y dual». Mientras la minería, el petróleo y el agro sostienen el nivel general de actividad, los sectores vinculados al mercado interno continúan mostrando fuertes dificultades. El informe concluye que «los únicos brotes verdes germinan en el agro, el petróleo y los mercados financieros, mientras el invierno recesivo de la economía real congela y asfixia a las PyMEs industriales y comerciales que sostienen el empleo en el mercado interno».
CAÍDA INDUSTRIAL Y FÁBRICAS CON CAPACIDAD OCIOSA
El Observatorio también advirtió que el Índice de Producción Industrial (IPI) registró en mayo una caída interanual del 5,7% y acumuló una baja del 3,1% en lo que va del año.
Además, precisó que 14 de los 16 bloques industriales mostraron retrocesos, con las mayores caídas en Maquinaria y equipo (-23,4%) y Productos textiles (-26,2%).
A su vez, la utilización de la capacidad instalada industrial se ubicó en 58,4%, lo que significa que cuatro de cada diez máquinas permanecen sin producir debido a la debilidad del mercado interno. Según el documento, esta elevada capacidad ociosa deteriora la eficiencia productiva y afecta especialmente a las PyMEs manufactureras.
Más de 378 mil empleos perdidos y casi 29 mil empresas menos
De acuerdo con datos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), desde diciembre de 2023 se perdieron 378.137 puestos de trabajo registrados, lo que representa 28 meses consecutivos de caída, con un promedio de 13.504 empleos menos por mes.
La industria manufacturera perdió 52.010 puestos de trabajo en términos interanuales y acumula 82.695 empleos menos desde el inicio del período analizado. El comercio también registró una disminución de 29.878 trabajadores.
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MIENTRAS LA RURAL CELEBRABA EL CRECIMIENTO DEL CAMPO, UATRE EXPUSO A SU PRESIDENTE Y A JAVIER MILEI CON MANIFESTACIONES DE LOS LOS TRABAJADORES.
Con banderas con consignas como «Sin trabajadores no hay campo», «Salarios dignos para los trabajadores rurales» y «Récord para el campo, pobreza para el trabajador», la UATRE se apropió de la cartelera festiva y denunció que mientras empresarios y funcionarios celebran récords productivos y millonarias exportaciones, quienes sostienen diariamente la producción agropecuaria continúan negociando aumentos que consideran insuficientes para cubrir el costo de vida.
Desde la organización que conduce a nivel nacional José Voytenco, remarcaron que la discusión paritaria permanece trabada y cuestionaron que un sector que exhibe resultados económicos históricos continúe ofreciendo incrementos que mantienen a los trabajadores por debajo de la línea de pobreza. Para el gremio, la distancia entre los números que se exhibieron durante la inauguración y la realidad salarial de los peones rurales refleja una distribución profundamente desigual de la riqueza generada por el campo argentino. el salario de bolsillo de un trabajador rural ronda los 800 mil pesos, lejos de cubrir el costo de la canasta básica. También cuestionó que las patronales propusieran incrementos del 2% y 1,8%, mientras el gremio reclama una verdadera recomposición salarial.
En medio de la negociacion paritaria entre la UATRE y las entidades agrarias, estos últimos buscan que los peones rurales alcancen el 1.5 millón de pesos de salarios, recién en junio de 2027, cuando ese valor es menor al de una canasta básica para cubrir las necesidades elementales de una familia tipo, que en junio de 2026 fue de $1.531.472.
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AUMENTO DEL 44,5% Y SALARIOS DE MÁS DE $ 2.000.000.
Se trata de los desmotadores de algodón, quienes percibirán el aumento en cuatro tramos. Los representantes gremiales acordaron reunirse con las cámaras empresarias en octubre para llevar a cabo una nueva discusión. la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) y el Sindicato de Trabajadores Aceiteros y Desmotadores de Algodón del Chaco (STADYCA) llegaron a un acuerdo salarial con las cámaras empresarias. De esta manera, los desmotadores se suman a los aceiteros y a los empleados bancarios y pasa a conformar el grupo de gremios que rompieron el tope de incremento impulsado por el Gobierno.
De acuerdo a la escala, las remuneraciones serán $1.822.493,35 para la categoría C; $1.969.097,90 para la categoría B y $2.105.368,02 para la categoría
Además de los incrementos sobre los básicos, el entendimiento incluye el pago de una suma no remunerativa extraordinaria de $90.000 para la categoría C, $100.000 para la categoría B y $120.000 para la categoría A, montos que serán abonados durante la primera quincena de julio.
Los acuerdos implican un aumento durante el año 2026 de 44,5% distribuido de la siguiente manera: 26,7% en mayo; 8% en julio; 3% en agosto y otro 3% en septiembre.Los últimos 3 aumentos son acumulativos.
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RETOMARON LAS NEGOCIACIONES PARITARIAS DE LA UOM., HAY MUCHO HERMETISMO. La UOM mantiene bajo estricto secreto los avances de la discusión por las mejoras salariales de la rama 17 y 21. Además, mostraron preocupación por una nueva baja de la actividad metalúrgica. (UOM) volvió a la mesa de negociación con las cámaras empresarias de las ramas 21 (siderúrgica) y 17 (metalmecánica) en el marco de la discusión paritaria que busca actualizar los salarios del sector. Durante la jornada se realizaron reuniones con representantes de la Cámara Argentina del Acero, mientras que posteriormente hubo otro encuentro con autoridades de ADIMRA y AFAC. En la rama 17 la diferencia con la inflación está en el 13%. Y con la rama 21, aún más, pero es dificil negociar por el hermetismo patronal.
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CADA 18 MINUTOS, UN EMPLEADO DEJÓ EL ESTADO NACIONAL EN LOS ÚLTIMOS 30 MESES. El ministro Sturzenegger dio a conocer la actualización del personal que, por diferentes razones, fue desafectado del sector público durante la Presidencia de Milei. En los últimos treinta meses el Estado nacional desafectó de sus áreas de la Administración y de empresas y entes públicos a 71.711 personas, a razón de una cada 18 minutos, en el marco de una política que el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, presentó como una “reducción de costos”.
En los últimos tres meses, la reducción fue de 6.740 agentes (uno cada 20 minutos en los 91 días transcurridos), más que los 6.285 de los seis meses previos, en los que la velocidad de la motosierra se había reducido a “sólo” un empleado casa 42 minutos.
Pero el grueso de las desafectaciones del personal se produjo entre abril de 2024 y septiembre de 2025, cuando el recorte ascendió a 49.995 agentes, a razón de uno cada 16 minutos.
Ninguno de los 30 meses transcurridos puede compararse con abril de 2024, en el que el sector público se desprendió de 7.068 empleados, uno cada seis minutos.
Desregulación aún no detalló la cantidad de personal desafectado correspondiente a la admnistración centralizada y descentralizada, a las empresas públicas y a las fuerzas de defensa y seguridad, aunque en base a informes anteriores las proporciones de cada sector son de aproximadamente el 58%, el 28% y el 14%, respectivamente.
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