PARITARIAS EN LA PROVINCIA. Se esperan propuestas concretas de la gobernación. Municipales, solo diálogo.
MARCHA DE GREMIOS . MOVIMIENTOS SOCIALES, CGT Y LAS DOIS CTA ACOMPAÑANDO A JUBILADOS. Aquí en Rosario se movilizarán desde el PAMI a la ANSES. Habrá cortes en los ingresos. Será mañana miércoles.
NACIONALES
Con Maradona en el spot, la CGT ya convoca a movilizar al Congreso: «Tenemos que ser muy cagones para no defender a los jubilados». Con una publicación en redes que tiene a Diego Maradona como eje, la central obrera convoca a marchar este miércoles con los jubilados: «Hay personas que siguen marcando el camino, de qué lado hay que estar. Voces que nacen del pueblo, porque sólo el pueblo sabe reconocer una injusticia cuando la tiene enfrente», señala la publicación. Y agrega: «Este miércoles marchamos junto a las y los jubilados. Contra quienes han amasado fortunas evadiendo aportes patronales, condenando a miles de trabajadores y trabajadoras a un futuro de desprotección. Marchamos del lado de quienes trabajaron toda una vida y no han recibido, por parte del Gobierno, más que abandono y represión». Además, con la consigna «Hacé como el Diego, marchá con los jubilados», concluyen: «Defender a las y los jubilados es defender la dignidad del pueblo trabajador, la memoria de nuestras luchas y un futuro digno».
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Milei cambió el cálculo de las indemnizaciones para que despedir trabajadores sea más fácil: quedan afuera bonos, premios, horas extras y aguinaldo. El Gobierno reglamentó un nuevo criterio para determinar la base salarial de las indemnizaciones por despido sin causa. La medida restringe los conceptos que podrán computarse, reduce el monto que percibirán miles de trabajadores y anticipa una fuerte disputa judicial por su aplicación. A través de una nueva reglamentación, el Ejecutivo redefinió qué conceptos integran la base salarial sobre la que se determina la compensación por antigüedad, dejando afuera adicionales que hasta ahora incrementaban el monto final que percibían los trabajadores. Con la medida, el Gobierno sostiene que busca otorgar mayor previsibilidad a las empresas y reducir la litigiosidad laboral. Sin embargo, abogados laboralistas y dirigentes sindicales advirtieron que el cambio abarata el costo de los despidos y representa un nuevo retroceso en los derechos de los trabajadores. A partir de ahora, únicamente se tomarán en cuenta el salario básico previsto por el convenio colectivo y las sumas remunerativas normales, habituales y mensuales.
En cambio, quedarán excluidos de la base de cálculo:
Premios. Bonos. Horas extras. Aguinaldo. Participación en las ganancias. Plus vacacional. Sumas no remunerativas. Pagos extraordinarios.
Además, la reglamentación incorpora una cláusula amplia al establecer que tampoco integrará la indemnización “todo otro concepto, cualquiera fuere su naturaleza jurídica, origen o denominación, que no se abone en forma normal, habitual y mensual”.
Desde la administración nacional sostienen que la nueva reglamentación busca brindar mayor seguridad jurídica a los empleadores y disminuir la cantidad de litigios derivados de la interpretación sobre qué conceptos deben integrar la indemnización.
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Aportes sindicales: las negociaciones entre la CGT y el Gobierno destrabaron un punto clave de la reforma laboral. El Poder Ejecutivo oficializó el Decreto 612/2026, que corrige al Decreto 407/26 en los puntos que amenazaban el financiamiento de los gremios y las obras sociales en la reglamentación de la reforma laboral. Tras una intensa negociación, la CGT logró frenar el avance sobre los aportes, asegurar la liquidez de las obras sociales y resguardar la estructura operativa de los sindicatos.
Ampliación de la base de cálculo: aire financiero para los gremios
El principal punto de la negociación estaba en la definición de la base imponible sobre la cual se aplicaba el tope del 2% fijado para la cuota solidaria en la reforma laboral. La normativa anterior había restringido el cálculo únicamente al «salario básico convencional», lo que significaba un recorte crítico en la recaudación real de cada gremio.
Con el nuevo texto redactado en el Decreto 612/2026, la base de retención se expande sensiblemente:
Lo que se incluye: Se contempla el salario básico sumado a todas las sumas remunerativas normales, habituales y de pago mensual de origen convencional.
Lo que queda fuera: Únicamente se excluyen aquellos conceptos extraordinarios o esporádicos, tales como el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo), el plus vacacional, las horas extras, premios, bonos excepcionales, la participación en las ganancias y sumas no remunerativas que no tengan frecuencia mensual.
Al ensanchar el piso sobre el que se efectúa la deducción, la CGT logró preservar un flujo de fondos real para los sindicatos acorde a las remuneraciones efectivas de la actividad, despejando el fantasma del estrangulamiento económico sobre las estructuras gremiales.
Blindaje a la caja previsional y aportes patronales
Otro logro clave de la gestión cegetista en este marco de negociación fue blindar el auxilio a la salud. El Artículo 2° del Decreto 612/2026 establece una separación jurídica determinante: las contribuciones patronales destinadas a fines sociales, previsionales, culturales o asistenciales no se computan dentro del tope del 2% fijado por la Ley 14.250 para las cuotas de convenio: «Las contribuciones y aportes a cargo de los empleadores deberán destinarse exclusivamente a obras de carácter social, asistencial, previsional o cultural… y deberán ser objeto de una administración especial…», indica el Decreto.
Autonomía, retención patronal y certeza jurídica
El decreto también devuelve previsibilidad técnica y seguridad jurídica a la hora de discutir los futuros Convenios Colectivos de Trabajo:
Cuota sindical sin topos extras: La cotización ordinaria del afiliado no sufre las limitaciones porcentuales de la cuota solidaria, resguardando la voluntad soberana del trabajador.
Rol del empleador como agente de retención: Se sostuvo la obligación legal de las empresas de actuar como agente de percepción en los sueldos, un punto administrativo central para evitar el desmembramiento operativo de las organizaciones.
Paritarias libres: Se revalida la validez de lo pactado colectivamente en paritarias entre cámaras y gremios, quitando la discrecionalidad interpretativa al momento de la homologación en la autoridad de aplicación.
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LA POLITICA DE AJUSTE PONE EN RIESGO EL SISTEMA PREVISIONAL.
Alarma en el sistema previsional: se perdieron más de 300 mil empleos en tres años y se expande la precarización
Datos oficiales de la Subsecretaría de Seguridad Social revelan una sangría de trabajadores en relación de dependencia, con una pérdida de más de 300 mil aportantes en los últimos tres años. Mientras cae el empleo de calidad en el sector privado y público, crecen el monotributo y la informalidad laboral, amenazando la sustentabilidad de la caja de los jubilados. Según el informe elaborado por la Subsecretaría de Seguridad Social a partir de registros de ANSES y AFIP, en mayo de 2026 se contabilizaron 12.442.017 aportantes al sistema previsional. Esta cifra representa una pérdida de 38.532 trabajadores en comparación con el mismo mes de 2025. Si la mirada se amplía a un período de tres años, la masa de aportantes cayó en 304.417 personas, exponiendo el impacto destructivo del cierre de empresas y los despidos en el sector privado y el Estado.
En la actualidad, solo el 26,9% de la población total del país realiza aportes al sistema previsional, una cifra que muestra una clara contracción frente al 28,2% registrado en mayo de 2023.
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TEXTILES DECLARARON EL ESTADO DE ALERTA POR EL “ESTANCAMIENTO DE LA DISCUSIÓN SALARIAL”. Además, responsabilizó a la Federación de Industrias Textiles Argentinas por “la falta de avances en la negociación”, convocada por la Secretaría de Trabajo.
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El Frente Sindical de Universidades reclamó que el gobierno de Milei reabra paritarias y aplique la Ley de Financiamiento. los gremios que representan a docentes y NODOCENTES de las universidades reclamaron ante la Subsecretaría de Políticas Universitarias
El Frente Sindical de las Universidades Nacionales presentó este viernes un requerimiento formal ante la Subsecretaría de Políticas Universitarias para reclamar la convocatoria urgente a la paritaria nacional docente y preuniversitaria, además de la implementación inmediata de la Ley de Financiamiento Universitario.
A través de un comunicado, las organizaciones sindicales señalaron que el planteo se realizó luego de que la Corte Suprema ratificara la medida cautelar vinculada a la normativa y remarcaron que ya transcurrieron 269 días sin que el Gobierno nacional cumpla con su implementación.
En ese contexto, el Frente Sindical sostuvo que corresponde que el Ejecutivo nacional «haga lo que debió haber hecho hace tiempo«: poner en vigencia la Ley de Financiamiento Universitario y convocar de manera inmediata a la negociación paritaria de los trabajadores docentes y preuniversitarios.
