OIT : La 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo comenzó en Ginebra con advertencias sobre el impacto de la inteligencia artificial, los conflictos armados y el deterioro de las condiciones laborales. Autoridades de la OIT, representantes sindicales y empleadores coincidieron en la necesidad de fortalecer el diálogo social y el tripartismo para afrontar los desafíos que atraviesa el mundo del trabajo.
La apertura formal de la conferencia estuvo encabezada por el ministro de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, Juan Castillo. Durante su intervención, destacó el papel histórico de la OIT como espacio de diálogo y construcción de consensos frente a las transformaciones que atraviesa el mundo laboral. “Vivimos una época de transformaciones profundas que están redefiniendo el mundo del trabajo a una velocidad sin precedentes”, afirmó Castillo al referirse al avance de la inteligencia artificial, la economía de plataformas y la digitalización de las relaciones laborales.
Uno de los ejes centrales de la jornada fue el impacto de las nuevas tecnologías sobre el empleo y los derechos laborales. Castillo sostuvo que la discusión actual no es exclusivamente tecnológica sino política y humana. “La gran discusión de nuestro tiempo no es tecnológica, es ante todo una cuestión profundamente política y fundamentalmente humana”, Advirtió que la inteligencia artificial puede generar mejoras en productividad y oportunidades, pero también profundizar desigualdades si no existe una regulación adecuada. Por ello defendió el diálogo social, la negociación colectiva y el tripartismo como herramientas fundamentales para gobernar estos cambios.
El secretario de la conferencia remarcó que estas nuevas dificultades se suman a problemas estructurales que ya afectan al mercado laboral mundial. “La informalidad afecta a más de 2.100 millones de trabajadores y la transición hacia empleos de mejor calidad se ha desacelerado”, advirtió. Sostuvo además que fortalecer la protección social, respaldar a las pequeñas empresas y preservar el empleo será fundamental para evitar que las crisis actuales se conviertan en un retroceso duradero para el trabajo decente.
La vicepresidenta del Grupo de los Trabajadores del Consejo de Administración de la OIT, Catelene Passchier, pronunció uno de los discursos más políticos de la apertura. En representación del movimiento sindical internacional, afirmó que la justicia social debe seguir siendo el núcleo de la acción de la OIT y cuestionó a quienes consideran que el tema ocupa un lugar excesivo en los debates del organismo.
“Algunos dicen que hablamos demasiado de justicia social. Yo les diré: no hablamos lo suficiente de justicia social”, sostuvo. Passchier expresó preocupación por el avance del autoritarismo, el deterioro de los espacios democráticos y los ataques contra las organizaciones sindicales en distintas regiones del mundo. La libertad sindical, la negociación colectiva y el diálogo social están siendo restringidos precisamente en un momento en que resultan más necesarios para enfrentar las múltiples crisis que atraviesa la sociedad global.
Además de la elección de Juan Castillo como presidente, fueron designados como vicepresidentes Kristen Kaufmann por el Grupo de los Empleadores y Gerardo Martínez, secretario de Relaciones Internacionales de la CGT argentina y titular de la UOCRA, en representación del Grupo de los Trabajadores.
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DECLARACIONES DE GERARDO MARTINEZ
En declaraciones previas al inicio de la Conferencia, el dirigente sostuvo que la administración libertaria deberá responder ante la OIT por diversas denuncias relacionadas con presuntas violaciones a los derechos laborales y sindicales. “El Gobierno va a estar en el banquillo de los acusados”, afirmó al referirse a las presentaciones realizadas por la CGT y otras organizaciones gremiales ante el organismo internacional.
Si bien la reforma laboral impulsada por el oficialismo no podrá ser tratada formalmente este año debido a los tiempos procesales internos de la OIT, la CGT aprovechará la cumbre para visibilizar sus cuestionamientos a las políticas laborales del Gobierno y fortalecer respaldos internacionales. Al referirse a las presentaciones impulsadas por distintas organizaciones gremiales, explicó que los casos vinculados a aeronáuticos, transporte, estatales y otros sectores podrían formar parte de los expedientes que serán evaluados por los mecanismos de control de la OIT. También vinculó los debates actuales de la OIT con el reciente pronunciamiento de la Corte Internacional de Justicia sobre el derecho de huelga. Según explicó, la opinión consultiva representa un antecedente relevante para la defensa de la libertad sindical y podría influir en futuras discusiones judiciales relacionadas con reformas laborales y conflictos colectivos.
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El Poder Ejecutivo Nacional publicó en el Boletín Oficial el Decreto 409/2026, mediante el cual se reglamentó de forma integral el denominado Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), una de los puntos más importantes del Título XXII de la Ley N° 27.802, conocida popularmente como la Ley de Modernización Laboral. El decreto reglamentario establece una serie de concesiones y perdones de deudas acumuladas por capital e intereses por la falta de aportes y contribuciones patronales hacia el Sistema de Seguridad Social, incluyendo subsistemas previsionales. El porcentaje de perdón fiscal que determinará la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) se estructurará de la siguiente forma según la envergadura del negocio:
Micro, Pequeñas Empresas y Entidades sin fines de lucro: Accederán a una condonación del 90% de las sumas adeudadas. Las firmas comerciales deberán acreditar de forma obligatoria el «Certificado MiPyME» vigente.
Medianas Empresas: Se les perdonará el 80% del pasivo de seguridad social constatado.
Grandes empleadores: El beneficio alcanzará un piso de condonación del 70%.
El perdón trepará de forma excepcional al 100% de la deuda cuando el origen de las infracciones radique en la falta de pago de las contribuciones destinadas al Sistema Nacional del Seguro de Salud, las obras sociales reguladas por la Ley N° 23.661, las cuotas de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y los aportes obligatorios del Seguro Colectivo de Vida Obligatorio. Las deudas vinculadas a regímenes diferenciales o especiales de la seguridad social quedaron explícitamente excluidas de estos beneficios.
Para abonar el remanente de la deuda no condonada, ARCA instrumentará un Plan de Facilidades de Pago. Si el empleador opta por cancelar el saldo al contado, el decreto le otorga una reducción adicional del 50% sobre el capital e intereses remanentes.
Mientras el oficialismo asegura que formalizará el mercado laboral, los gremios advierten que la medida extingue acciones penales, limpia el registro de infractores y premia económicamente la evasión de las empresas.
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El Gobierno nacional oficializó este lunes el Decreto 407/2026, una de las piezas centrales de la reglamentación de la Ley 27.802 de modernización laboral. La medida fue publicada en el Boletín Oficial y establece modificaciones sobre convenios colectivos, registración laboral, recibos de sueldo, actividad sindical, plataformas digitales y empresas de servicios eventuales.
Aunque fue presentado bajo la «modernización» distintos sectores sindicales y especialistas del mundo laboral sostienen que la norma implica una profunda reconfiguración del modelo de relaciones laborales
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El Gobierno reglamentó el Fondo que le financia los despidos a los empresarios pero prorrogó su entrada en vigencia por pedido del FMI. La medida del Gobierno fue oficializada mediante el Decreto 408/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial, donde se establecen las condiciones de funcionamiento del régimen, los mecanismos de recaudación de aportes y los procedimientos para el pago de las indemnizaciones a trabajadores registrados. Además, el decreto estableció cómo se conformarán y administrarán estos fondos, a quiénes alcanzarán, cómo se canalizarán los aportes y cuáles serán los procedimientos para la declaración, inversión y utilización de los recursos. La norma determina que el FAL será dirigido a empleadores del sector privado, exceptuando las relaciones laborales expresamente excluidas por la ley y las del sector público. En el documento se indicó que “resulta pertinente la instrumentación de los Fondos de Asistencia Laboral a través de vehículos de inversión colectiva autorizados por la Comisión Nacional de Valores (CNV), organismo descentralizado actuante en la órbita del Ministerio de Economía, tales como fondos comunes de inversión y fideicomisos financieros, que permitan la segregación patrimonial, la afectación específica de los recursos y la adecuada supervisión del régimen”.
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El gobierno dictó la conciliación obligatoria en el conflicto de camioneros con las empresas de bebidas por temor al desabastecimiento. A través de la Secretaría de Trabajo de la Nación, el Estado dictó la conciliación obligatoria para desactivar el “trabajo a reglamento” y las asambleas que el gremio había organizado. La resolución, que entró en vigencia de manera inmediata, impone una tregua obligatoria durante los próximos 15 días hábiles para avanzar con las negociaciones. La disputa, que afecta a la rama de Aguas y Gaseosas, tiene como centro un reclamo de equiparación salarial y de beneficios. Pablo Moyano sostiene que existe una “ingeniería contable” por parte de las empresas para fragmentar los beneficios de los trabajadores. El dirigente denuncia una disparidad “injustificada” entre los empleados directos de las plantas y depósitos centrales y aquellos que trabajan para empresas concesionarias o distribuidoras externas, a pesar de que todos realizan tareas de logística similares. Por eso, exige que el premio por asistencia y puntualidad se extienda a la totalidad de los choferes y ayudantes de reparto.
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Schmid denunció una “ofensiva sostenida” contra los sindicatos desde que gobierna Milei y repudió la intervención de la UOM. Durante la renovación de autoridades de la Delegación Regional Bahía Blanca de la FeMPINRA, el dirigente sindical cuestionó las políticas del Gobierno nacional hacia el movimiento obrero y ratificó el compromiso de la Federación con la defensa de la actividad portuaria, marítima y naval. Schmid encabezó una conferencia de prensa en la sede local del Sindicato de Fleteros, donde se refirió a la situación del movimiento obrero y al escenario político actual. “Vemos una ofensiva sostenida sobre el movimiento obrero desde que llegó este gobierno”, afirmó el dirigente, quien además sostuvo que “de la Ley Bases hasta acá no ha habido un solo momento en el que no haya habido agresiones e intromisiones en la vida sindical”.
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Verbano, la única fábrica de porcelana del país, abre retiros voluntarios para desvincular a más de la mitad de su personal. La histórica planta Verbano de Capitán Bermúdez, con más de 70 años de trayectoria, busca reducir su dotación en un 30% en medio de una crisis que ya llevó a la empresa a desdoblar el pago de los salarios de sus 105 empleados. La empresa Verbano, única fábrica de porcelana de la Argentina y emblema de la industria nacional con más de siete décadas de historia, abrió un proceso de retiros voluntarios con el objetivo de reestructurar su planta ubicada en Capitán Bermúdez, en el sur de la provincia de Santa Fe. busca reducir su planta de personal al menos en un 30%, con el objetivo de superar el 50% con la desvinculación de aproximadamente 55 trabajadores sobre un total de 105 empleados. La crisis escaló a un nuevo nivel en mayo, cuando la empresa desdobló el pago de los sueldos de sus empleados. Primero se abonó el 70% del salario y a la semana siguiente el 30% restante.
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UOM. Efecto colateral: por la intervención judicial a la UOM quedó en pausa un acuerdo paritario. Las conversaciones con todas las cámaras excepto la de la siderurgia habían acordado una actualización del 10% a cobrarse en la primera quincena de junio. No se homologó, no se cobrará. Efecto colateral de la intervención. «El número estaba cerrado y solo faltaba instrumentar la forma en que se iba a pagar; ahora está todo en un limbo y siempre con este Gobierno pierden los mismos: los trabajadores«. A propósito de la situación salarial en la rama 21 que es la siderúrgica: desde julio 2024 que no hay homologación de acuerdos salariales firmados formalmente con la UOM; sino que lo que hay son adelantos salariales que los define directamente el sector empresarial.
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NI UNA MENOS. INTERSINDICAL SE REUNEN EN CORREOS, Y A LAS 16 EN BUENOS AIRES Y CORDOBA PARA MARCHAR DESDFE LAS 17.
