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Profunda preocupación”: la UIA rompió el silencio y criticó el fallo que frena la reforma laboral. La Unión Industrial Argentina (UIA) manifestó su «profunda preocupación» tras el fallo que suspendió 83 artículos de la Ley de Modernización Laboral. Reclamó previsibilidad jurídica y sostuvo que la medida judicial desalienta las inversiones y la creación de empleo formal. A través de un comunicado de prensa, la central empresaria cuestionó la decisión del Juzgado Nacional del Trabajo N° 63 de dictar una medida cautelar que paraliza puntos neurálgicos de la reforma laboral sancionada por el Congreso el pasado 6 de marzo. Para los industriales, la suspensión de los efectos de una ley aprobada democráticamente y por «amplia mayoría» representa un obstáculo para la competitividad. Según la UIA, la persistencia de este escenario de dudas «retrasa las decisiones productivas» y afecta la seguridad jurídica necesaria para que el sector privado apueste por nuevos proyectos. La preocupación radica en la magnitud de los artículos suspendidos, que modificaban estructuralmente la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Entre los cambios que quedaron en suspenso y que la industria defendía, se encuentran:
Fondo de Asistencia Laboral (FAL): Se frenó la posibilidad de sustituir las indemnizaciones tradicionales por un esquema similar al de la construcción.
Banco de Horas: Quedó sin efecto la opción de pactar regímenes de compensación de horas extra por escrito.
Tercerización: Se suspendió la limitación de la responsabilidad solidaria de las empresas principales, un punto clave para la logística industrial.
Teletrabajo: La justicia mantuvo la vigencia de la Ley N° 27.555, cuya derogación estaba prevista en la reforma.
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Desde que asumió Javier Milei, el salario mínimo perdió casi 40 puntos frente a la inflación. Son datos oficiales, que demuestran el deterioro de los ingresos durante los más de dos años de gobierno libertario. Ante esto, los gremios se preparan para dar batalla en las paritarias de abril, que comienzan con algunos incrementos. con una caída acumulada cercana al 38 por ciento en términos reales desde fines de 2023 hasta comienzos de 2026. El retroceso responde a una dinámica sostenida en la que los aumentos nominales quedaron por debajo del ritmo inflacionario. El proceso de pérdida se profundizó a lo largo de 2024 y continuó durante 2025, en un contexto de alta inflación y ajustes periódicos insuficientes.
MALESTAR POR LA BAJA DE LOS SUELDOS Y EL CRECIMIENTO DEL IPC. los sueldos del sector privado registrado crecieron un 32,3% entre febrero de 2025 y febrero de 2026 no solo por debajo de la inflación general, que marcó 36,2% en ese período, sino considerablemente por detrás del aumento en los precios de los alimentos (40,4%) y de la canasta básica alimentaria (42,1%). Esto genera mucha conflictividad que no es más ruidosa porque se teme a los despidos. De allí la valoración altamente favorable de la sentencia judicial que suspende la aplicación de la Reforma Laboral.
la Justicia frenó el artículo que limitaba el paro docente. Un juez nacional del Trabajo ordenó una medida cautelar pedida por la Unión Docentes Argentinos (UDA) en contra del artículo de la ley que restringe el derecho de huelga del sector. Es la quinta resolución en contra de la norma. El juzgado nacional del Trabajo Nº 7 suspendió la aplicación del artículo 101 de la reforma laboral que declaró a la educación como servicio esencial y, por lo tanto, los sindicatos del sector están obligados a mantener un 75% de prestación normal de la actividad si disponen una huelga. El juez José Ignacio Ramonet aplicó la medida cautelar que solicitó la Unión Docentes Argentinos (UDA). Alcanza a la totalidad de los docentes del país y suspende temporalmente la restricción de derechos sindicales bajo el rótulo de servicio esencial.
CAMIONEROS
el Gobierno homologó la paritaria de Camioneros y confirmó los nuevos sueldos. La Secretaría de Trabajo oficializó el acuerdo salarial firmado entre el sindicato y las cámaras empresarias del transporte de cargas, que establece aumentos escalonados entre marzo y agosto de 2026 y fija las nuevas escalas de la actividad. El acuerdo establece una recomposición salarial distribuida en seis tramos. percibirán un incremento del 2% por marzo junto con una suma no remunerativa por única vez de $53.000 para todas las categorías. Abril: aumento del 1,8% con instancia de revisión.
Mayo: aumento del 1,7%.
Junio: aumento del 1,6%, también con revisión, más un incremento adicional del 2% para las ramas de logística y correo.
Julio: aumento del 1,5%.
Agosto: aumento del 1,5%.
Las planillas salariales correspondientes a marzo, abril y mayo ya fueron difundidas por el sindicato. Las escalas de junio, julio y agosto se actualizarán en junio, cuando se realice la revisión prevista en el acuerdo.
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Con una Carta Documento, las CTA reavivan el reclamo de actualización del salario mínimo y le exigen a Pettovello que convoque urgente al Consejo. La CTA Autónoma, conducida por Hugo “Cachorro” Godoy, y la CTA de los Trabajadores, encabezada por Hugo Yasky, enviaron de manera simultánea sendas cartas documento a la ministra de Capital Humano, Sandra Petovello, exigiendo la convocatoria urgente al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
AMSAFE INSTALA SU CARPA ITINERANTE AQUÍ EN ROSARIO, Será el jueves 9, viernes 10 y jueves 11. Habrá charlas, eventos. La visibilización del reclamo docente que muchos medios desconocen o callan pero que está muy vigente
